Regelbundna hälsogranskningar är en hörnsten inom företagshälsovården. De säkerställer att de anställda mår bra och att arbetsmiljön stöder arbetsförmågan. Hälsogranskningen gynnar både arbetsgivare och anställda: den hjälper till att förebygga sjukdomar, minska sjukfrånvaro och skapa en effektiv och välmående arbetsgemenskap.
Vad ingår i en hälsogranskning?
Varje hälsogranskning anpassas efter arbetets natur och den anställdas behov. Vid granskningen kan man bland annat bedöma:
Fördelar för både anställda och arbetsgivare
Regelbundna hälsogranskningar ger konkreta fördelar för hela arbetsgemenskapen. De hjälper till att identifiera och förebygga hälsorisker innan de utvecklas till problem, stöder välmåendet genom rådgivning kring hälsosamma levnadsvanor och möjliggör uppföljning av arbetsförmåga så att man kan agera i tid vid tecken på trötthet eller frånvaro. Genom granskningarna kan sjukdomar och skador förebyggas, och företagshälsovårdens åtgärder riktas in på just er arbetsplats behov.
Arbetsgivarens ansvar vid hälsogranskningar
Arbetsgivaren har ansvar för att hälsogranskningar görs regelbundet och alltid när arbetets karaktär kräver det. Detta gäller till exempel:
Även om ansvaret ligger hos arbetsgivaren är det i praktiken TT Botnias företagshälsovårdare som ser till att granskningarna utförs. Vi håller koll på när det är dags, kallar de anställda vid behov och säkerställer att de lagstadgade kraven uppfylls – smidigt och enkelt. På så sätt kan arbetsgivaren tryggt fokusera på sin egen verksamhet.
Varför TT Botnia?
Hos TT Botnia kombineras expertis med ett praktiskt arbetssätt. Vi gör inte enbart rutinmässiga granskningar – vi hjälper både arbetsgivare och anställda att förstå resultaten och hitta konkreta lösningar för att stöda välmåendet.
Kontakta oss så berättar vi mer om de företagshälsovårdstjänster som passar just ert företag!
Lämna en öppen offertförfrågan till oss – vi återkommer till dig med ett skräddarsytt erbjudande inom ca 2 arbetsdagar. Vid behov kommer vi att kontakta dig för att begära ytterligare information, och vid behov kommer vi att föreslå ytterligare tjänster som passar dig som helhet.
Planering av företagshälsovårdsverksamheten på arbetsplatsen baserar sig på en arbetsplatsutredning.
Målet med hälsogranskningar är att i förbyggande syfte identifiera arbetsrelaterade sjukdomar och eventuell nedsatt arbetsförmåga.
Målet för företaspsykologens verksamhet är att stöda såväl individens som arbetsgruppens arbets- och funktionsförmåga.
Vi ordnar förstahjälp-, sömn-, stresshanterings- och viktkontrollgrupper. Grupperna är kostnadseffektiva vårdformer. Vi skräddarsyr även grupper enligt arbetsplatsens behov. Vid intresse tag kontakt med din företagshälsovårdare.
Den sjukvård vi erbjuder fokuseras på arbetshälsa, vi koncentrerar oss alltså på sjukdomar och olycksfall som centralt ansluter sig till arbetet eller som på lång sikt försvårar utförandet av arbetet.
Delta i arbetsplatsutredningar tillsammans med det mångprofessionella teamet samt individuell rådgivning och vägledning.
Vårt syfte är att tillsammans med arbetsgivaren stöda den anställdas arbets- och funktionsförmåga i arbetslivets olika skeden.
Behörig sjömansläkare på sjömanshälsocentral har rätt att göra intyg för första läkarundersökningen av fartysgpersonal som krävs för studier eller sjötjänst.